请问绩效考核的目的和意义是什么（绩效考核的主要目的是什么）

请问绩效考核的目的和意义是什么？

   绩效管理的目的及意义

绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途：

通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。

  比如，2010年我公司在黄山市黟县要达到一个亿的销售额，我公司总共有五个销售人员，那么，分解之后就是人均二千万的销售指标。

要完成这个销售指标，销售人员起码得售出一百套商品房（平均约20万元/套）。

如果一般情况下，一个客户只购买一套商品房，那么，每个销售人员就得联系至少一百个客户才可能达到目标。

  假定一年三百个工作日，那么，他们平均每三天就得搞定一个客户，这就意味着他们的行为必须时刻围着客户转，打电话、发短信、与客户沟通等等。

否则，无法完成个人的销售指标，而公司目标也就难以实现。

因此在这种情况下，考核个人销售指标的完成与否，就能够将个体的行为导向客户，从而建立起个体行为与公司目标之间的联系。

绩效考核的主要目的是什么？

合易认为：

绩效考核是为了企业和员工的共同进步，其根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途。

1、通过绩效考核实现公司经营和管理目标。

2、通过绩效考核改善公司整体运营管理对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。

3、通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。

4、通过绩效考核推动PDCA的组织与个人循环改进，促进绩效和发展不断提升。

什么是绩效考核的主要目的？

提高效能，推动工作。

任何单位都希望用最少的人，取得最好的效益，因此，纷纷建立目标管理和绩效考核制度，目的在于提高效能，推动工作。